• apporter des informations sur les différents handicaps et leurs effets sur l'emploi, sur l'intégration des personnes handicapées en milieu professionnel, sur les points importants de la loi de 2005 et des obligations des employeurs, sur les différents acteurs du monde du handicap et leurs dispositifs d'aide
• faire aménager les espaces et l'organisation du travail des différents services pour favoriser l'intégration du salarié porteur de handicap
• préparer l'accueil et accompagner les salariés handicapés
• informer sur les compensations possibles au handicap
• faire connaître les dispositifs à mettre en place pour favoriser le maintien et le reclassement des travailleurs handicapés.

A l'issue de la formation, le personnel de la Direction des Ressources Humaines aura développé les compétences suivantes :

• Prendre conscience des difficultés vécues au quotidien par les personnes handicapées.
• Adapter sa communication et son comportement à chaque type de handicap.
• Comprendre les caractéristiques de l'insertion en entreprise, les attentes des travailleurs handicapés et les compensations possibles.
• Mettre en place une organisation adaptée à l'accueil et à l'intégration du travailleur handicapé.
• Aménager l'espace pour assurer l'accessibilité des locaux.
• Favoriser lintégration du travailleur handicapé au sein de l'équipe.

Nos programmes de formation sont adaptables selon les besoins de la structure commanditaire.

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre documentation