Objectifs :

• Connaître les différents handicaps ainsi que leurs répercussions sur les activités quotidiennes.
• Connaître la loi de 2005 et les obligations des employeurs, les acteurs de l'accompagnement et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, leurs dispositifs d'aide.
• Comprendre les caractéristiques de l'insertion professionnelle, les attentes des travailleurs handicapés et les compensations possible.
• S'organiser à l'interne de manière à aménager, accompagner, prévenir, communiquer et sensibiliser sur le handicap.

Public visé : Tout type de salariés.

Durée : 1 journée.

Contenu :

• Le handicap ;
• Le handicap et l'emploi ;
• Compensation du handicap au travail : les aménagements à prévoir ;
• Intégration et accompagnement d'un salarié handicapé ;
• Jeux de rôles sur l'annonce à l'arrivée d'un collaborateur handicapé ;
• Modules spécifiques par type de handicap (moteur, visuel, auditif, mental et psychique)
• Quiz
• Questionnaire de satisfaction

Approche pédagogique :

• Apport de connaissances théoriques et sensorielles.
• Mises en situation et jeux de rôle.
• Échanges d'expériences.
• Distributions de supports écrits (documents d'information/de conseil).

Compétences développées :

• Comprendre ce qu'est le handicap, les différents types de handicaps et leurs conséquences ;
• Identifier les mesures d'accompagnement à mettre en place ;
• Identifier les différents acteurs qui interviennent dans le domaine du handicap ;
• Adapter sa communication au handicap de son interlocuteur ;
• Solliciter les acteurs appropriés pour toute problématique liée au handicap et à l'aide à l'insertion des personnes handicapées.

Modalités d'évaluation :

• Évaluation des compétences et de la qualité du stage.
• Délivrance d'attestations de formation.