Recruter une personne handicapée

Lundi 20 Mai 2013

Objectifs :

Informer les employeurs des avantages qu'entraîne le recrutement d'un ou plusieurs travailleurs en situation de handicap
Présenter aux chefs d'entreprises les aides et services d'accompagnement mis à leur disposition dans le cadre du recrutement d'un salarié handicapé
Répondre aux questions récurrentes des employeurs concernant le recrutement d'un individu en situation de handicap
Exposer aux chefs d'entreprise les méthodes à adopter lors du recrutement d'un travailleur handicapé
Présenter des témoignages de chefs d'entreprises ayant recruté des personnes en situation de handicap

Durée : 1h00

Groupe : 20 personnes maximum

Contenu et déroulement :

Présentation de l'AGEFIPH et du FIPHFP (institutions de gestion du fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées)
- Les aides financières et matérielles mises à la disposition des entreprises employant des personnes en situation de handicap => subventions spécifiques et accompagnement individualisé
- Les documents et les contacts pour plus d'informations
Les 10 questions/réponses d'un recrutement réussi
- Sur quel poste recruter une personne handicapée ?
- Où trouver des candidats ?
- Les agences d'intérim proposent-elles des candidats handicapés?
- Est-ce différent d'un autre recrutement?
- Comment aborder la question du handicap pendant l'entretien d'embauche ?
- Embaucher un salarié handicapé implique-t-il nécessairement un aménagement du poste ?
- Quels contrats de travail privilégier ?
- Une fois la personne recrutée, qui peut m'aider pour faciliter son intégration ?
- Comment préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans l'entreprise ?
- Le recrutement d'une personne handicapée représente t-il un coût pour l'entreprise ?
Méthode à suivre pour le recrutement :
- Identifier les besoins de l'entreprise
- Diffuser largement les offres
- Mesurer la compatibilité entre le poste et le candidat
- Mettre en place les solutions adaptées à l'handicap de la personne embauchée