Objectifs :

• Informer les travailleurs handicapés de leurs droits en matière d’emploi
• Apporter des solutions aux salariés confrontés à un risque d'inaptitude du fait d’un handicap, afin de les maintenir en emploi
• Sensibiliser les patrons et les salariés sur certains thèmes comme le handicap et l'emploi,  afin de faciliter l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise et leur maintien dans l’emploi
• Souligner l’importance de la communication dans l’entreprise pour procéder à l’intégration de personnes handicapées et corriger les idées préconçues sur l'incapacité des personnes en situation de handicap à travailler
• Conseiller et accompagner les patrons confrontés à l'apparition ou à l'aggravation du handicap d'un de leurs salariés
• Présenter les principaux organismes luttant pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Durée : 1h30

Groupe : 20 personnes maximum

Contenu et déroulement :

• Le handicap et l’emploi
  • Présentation de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
  • Les objectifs de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées
• Les acteurs clés de l’intégration et du maintien dans l’emploi : objectifs et actions
  • L'AGEFIPH et le FIPHFP : organismes qui gèrent les fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées

=> Description des principales  mesures  proposées  dans  le cadre du maintien dans l’emploi. A titre d’exemple :

• • • La mesure « subvention  maintien  dans l’emploi »
    • La mesure  « accessibilité  des  situations de  travail »
  • D’autres organismes

=> A titre d’exemple : le SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés

• • • Les bénéficiaires
    • Les modalités et contenu du service
• L’important rôle de la communication  pour assurer le maintien dans l’emploi
  • Communication de l’entreprise sur ses actions
  • Communication avant l’arrivée du salarié organisée par le DRH
  • Communication pour assurer le maintien dans l’emploi => Action de sensibilisation et d’accompagnement des managers : rôle des DRH, du médecin du travail, des conseillers extérieurs  dans l’accompagnement humain
• Échange sur le handicap et l’emploi
  • Complément d’information
  • Questions